Unionen Scania

Välkommen till Unionen på Scania

Unionen på Scania omfattar ca 2.000 medlemmar och är det största fackförbundet för tjänstemän på Scania. Tillsammans bildar vi en gemensam stark röst för våra medlemmar vid t.ex. löneförhandlingar och lokala avtal. Är du inte medlem ännu kan du hitta ansökan under länken 'Bli Medlem!' till höger.

Aktuellt

2012-04-03 SEMINARIUM FÖR CHEFSMEDLEMMAR

Unionen bjuder in dig som chef till en halvdag om kommunikation, energi och nätverkande. Läs mer i inbjudan nedan.

Inbjudan Chefsseminarium

För anmälan och mer information om dagen klickar du här.

Du kan även se en liten film om seminariet här: http://www.youtube.com/watch?v=revtPbijqf0

2012-03-30 AVTALSRÖRELSEN 2011-2012, INFORMATION

Niklas Hjert, förhandlingschef för Unionen, informerar om läget i andra delar av avtalsrörelsen inom Unionen.

Information avtalsrörelsen

2012-03-02 LÖNEREVISION 2012

Inget lokalt påslag!

Arbetsgivarna säger att man vill ha en lokal lönebildning utan centrala avtal. Återigen visar Scanias ledning att man inte klarar av detta.

Företaget gjorde en nettovinst på 9,4 miljarder 2011. Av dessa miljarder delas drygt 4 miljarder ut till aktieägarna, 5 kr / aktie. Vi tjänstemän får 3 % att dela på. Det är precis vad det centrala avtalet ger, inte en krona mer.

Riktigt snålt av företaget.

Håkan Thurfjell, Ordförande

2012-02-29 LÖNEREVISION 2012

Lönerevisionsprocessen har nu kommit igång, så passa på att begära lönesamtal med er chef. Ni har till och med vecka 13 på er.

Det rekommenderas att man ska använda dokumentet Uppföljning Prestation samt dess bilaga Bedömningskriterier vid lönesamtalet.

Om allt går som det ska, så betalas den nya lönen ut den 20 juni med retroaktivitet från den 1 februari.

Vi startade upp vecka 7 för att diskutera tolkningen av det centrala avtalet.
Sen vi kommit överens om principerna har följande förhandlats fram:

Den 1 februari 2012 bildas en lönepott på 3,0 % som fördelas enligt löneavtalets principer.
För att erhålla samma avtalslängd inom olika avtalsområden ska 0,6 % av lönesumman återföras retroaktivt från den 1 maj 2011, per person.
Förutom potten avsätts 0,8 % att fördelas till chefer, nyckelpersoner och kompetensbärare.
För Unionens medlemmar gäller en lägsta lönegaranti på 493 kronor, det är vi ensamma om som fackförening.
Avtalet är alltså totalt värt 3,8 %.
Lönesättningsperioden från cheferna pågår fram till vecka 17.
Vecka 19-20 kommer vi att analysera utfallet av lönerevisionen.

Vi har även jobbat med en lönekartläggning, där vi försöker hitta oskäliga skillnader mellan könen.
Där sådant förekommit har vi krävt en förklaring på varför det ser ut som det gör.
Framkommer ingen godtagbar förklaring ska lönen justeras utanför lönerevisionen.

/Klubbens förhandlare

2012-02-29 FÖRELÄSNING PENSION

För alla inom ITP1 eller ITP2

Vi går igenom det viktigaste i det orangea kuvertet från Pensionsmyndigheten och det röda kuvertet från Collectum. Det orangea visar alla dina lagstadgade pensioner och det röda visar din tjänstepension ITP. Vi ger dig en helhetsbild av pensionsdelar i de två systemen. Vi berättar hur de hänger ihop, fungerar och vilka val du bör göra.

Länk till anmälan

Datum: Tisdag den 20 mars 2012 Lunchinfo
Tid: Kl 11:00 - 12:30. Obs! Lunch 12:30
Plats: Quality Hotel Park, Saltsjötorget, Södertälje
Sista anmälningsdag: 14 mars.

Datum: Tisdag den 20 mars 2012 Kvällsinfo
Tid: Kl 17:30 - 20:00. Obs! Förtäring 17:00
Plats: Quality Hotel Park, Saltsjötorget, Södertälje
Sista anmälningsdag: 14 mars.

Datum: Onsdag den 21 mars 2012
Tid: Kl 17:30 - 20:00. Obs! Förtäring 17:00
Plats: Best Western Blommenhof Hotell,
Blommenhovsvägen 41, Nyköping
Sista anmälningsdag: 15 mars.

Datum: Torsdag den 22 mars 2012
Tid: Kl 17:30 - 20:00. Obs! Förtäring 17:00
Plats: Quality Hotel Prince Philip, Oxholmsgränd 2, Skärholmen
Sista anmälningsdag: 16 mars.

Observera att aktiviteten kan bli fullbokad innan sista anmälningsdatum.

Välkommen!

Om du har frågor om innehållet i informationsträffen kan du
kontakta Per Hanson, e-post per.hanson@unionen.se eller
tel 021 40 48 09.

2012-02-17 FÖRELÄSNING PENSION 55+

För dig inom ITP1 eller ITP2 som börjar fundera pensionering

Du får en helhetsbild av de pensionsdelar du kan ha tjänat in under ditt yrkesliv. Du får veta hur prognoserna fungerar och vilka möjligheter du har att ta ut dina pengar tidigare än 65 år. Vi går igenom det du kan påverka innan pensioneringen och vad som är viktigt att känna till.

Välj bland nedanstående datum och platser som passar dig.

Länk till anmälan

Datum: Tisdag den 28 februari 2012
Tid: Kl 17:30 - 20:00. Obs! Förtäring 17:00
Plats: Best Western Blommenhof Hotell,
Blommenhovsvägen 41, Nyköping
Sista anmälningsdag: 22 februari.

Datum: Onsdag den 29 februari 2012
Tid: Kl 17:30 - 20:00. Obs! Förtäring 17:00
Plats: Bomans Hotell, Östra Hamnplan, Trosa
Sista anmälningsdag: 23 februari.

Datum: Tisdag den 6 mars 2012
Tid: Kl 17.30 - 20:00. Obs! Förtäring 17:00
Plats: Quality Hotel Prince Philip, Oxholmsgränd 2, Skärholmen
Sista anmälningsdag: 29 februari.

Datum: Torsdag den 8 mars 2012
Tid: Kl 17:30 - 20:00. Obs! Förtäring 17:00
Plats: Quality Hotel Winn Haninge, Rudsjöterrassen 3, Handen
Sista anmälningsdag: 2 mars.

Datum: Fredag den 9 mars 2012
Tid: Kl 11:00 - 12:30. Obs! Lunch 12:30
Plats: Quality Hotel Park, Saltsjötorget, Södertälje
Sista anmälningsdag: 2 mars.

Datum: Måndag den 19 mars 2012
Tid: Kl 17:30 - 20:00. Obs! Förtäring 17:00
Plats: Quality Hotel Park, Saltsjötorget, Södertälje
Sista anmälningsdag: 13 mars.

Observera att aktiviteten kan bli fullbokad innan sista anmälningsdatum.

Välkommen!

Om du har frågor om innehållet i informationsträffen kan du
kontakta Per Hanson, e-post per.hanson@unionen.se eller
tel 021 40 48 09.

2012-02-14 TRÄFFA DINA LÖNEFÖRHANDLARE

Kom till matsalen på Scania Syd, onsdagen den 15/2 mellan kl. 11 - 13. Då finns dina löneförhandlare på plats för att svara på frågor och ta emot synpunkter. Du kan även få ett personligt lönediagram på plats, eller skickat till dig i efterhand.

Välkommen!

2012-02-06 ÅRSMÖTE UNIONEN, SCANIA

Den 22 februari 2012 kl. 16.00, Matsalen Scania Syd

Efter mötet bjuder Unionen på en lättare förtäring.

Anmälan görs till Kristina Illerström, tel 81981 eller kristina.illerstrom@scania.com senast den 17 februari.

Har du något förslag som du vill ha behandlat på årsmötet? Skriv i så fall ner det och skicka det via mail till oss på Unionen, unionen@scania.com, senast den 15 februari 2012.

Årsmöteshandlingar

2012-01-19 VINNARE!

Tisdagen den 13/12 respektive fredagen den 16/12 var vi vid Scania Syd och Scania Granpark och höll i pepparkaksutdelning och en iPad-tävling.

Vi, det var representanter från Unionenklubben på Scania samt ett antal ombudsmän från Unionens Regionkontor här i Södertälje.
Några hundra pepparkakor delades ut och en frågetävling genomfördes.

I frågetävlingen blev den först dragna med alla rätt Anders Olofsson, som jobbar som arbetsmiljöingenjör på TS.
Han blev den lycklige vinnaren av en iPad!

Utdelare är Lasse Jansson från Klubbstyrelsen

2012-01-16 SEKTIONERNAS ÅRSMÖTE

Följande datum för respektive sektions årsmöten är fastställda. Separata kallelser kommer att gå ut till medlemmarna i respektive sektion.

Sektion	Datum & klockslag	Plats
Produktion	19 Januari kl. 16.00	Sjökringlan
InfoMate	25 Januari kl. 16.30	Plats & klockslag meddelas senare
S, T, H	30 Januari kl. 17.00	Rest. Miramar
Marknad	31 Januari kl. 16.30	Ceasars Rest., Marenplan
STC 1 & 2	9 Februari kl. 15.30	Konf. rum 117 02 och 117 03

2011-12-12 NYTT AVTAL KLART

Niklas Hjert, förhandlingschef för Unionen, informerar om det överenskomna avtalet nedan.

Förhandlingschefen: avtalet en framgång för Unionen

Efter förhandlingar hela natten till måndag tecknade Unionen under måndag eftermiddag avtal med arbetsgivarna på industrins område efter en utdragen och stundtals dramatisk avtalsrörelse. Niklas Hjert, Unionens förhandlingschef, svarar på några korta frågor just när det stod klart att det tecknats ett avtal.

Hur känns det?
- Nu känns det bra. Vi har förhandlat i en stark motvind, där de dystra ekonomiska prognoser har duggat tätt och vi har vi lyckats nå ett avtal som är en framgång för Unionen. Avtalet ger ökad köpkraft genom reallöneökningar för tjänstemännen, med möjlighet till stärkt konkurrenskraft för företagen i en turbulent ekonomisk tid. Vi har återigen visat att parterna är de som är bäst på att ansvara för löner och villkor på den svenska arbetsmarknaden.

Kan du beskriva avtalet i korthet
- Avtal inom industrins områden är värt 3,0 procent för tjänstemännen. Det innebär att det skapas ett löneutrymme på 3,0 procent på varje företag, detta utrymme fördelas sedan individuellt efter löneförhandlingar och lönesamtal, med en individgaranti på runt 360 kr beroende på avtal. Till det tillkommer 0,2 procent som avlösen av avsättningen till kompetensutveckling som vi gjorde 2010. För de avtal som vi träffade på 18 månader 2010 (Teknikarbetsgivarna, Industri och Kemigruppen, BÄF och TEKO) tillkommer också 0,6 procent för att utjämna skillnaden mot 22 månadersavtalen. På flera branscher har vi också flyttat fram positionerna i arbetstidsfrågorna.

Alla räknade med ett avtal senast sista november, varför har det dröjt?
- Det har varit tuffa förhandlingar. Arbetsgivarna har varit mer koordinerade än tidigare och gick ut hårt med ett avtalsförslag som skulle innebära reallönesänkningar och allmänna försämringar för våra medlemmar. För bara några veckor sedan hävdade de att företagen inte ens hade råd med en procent i löneökningar. Vi har i förhandlingarna lyckats nå nivåer en bra bit över det.
- Jag tror att båda parter har varit glada över att vi har industriavtalet, som skapar en förhandlingsordning för parterna inom industrin, och också ger oss egna medlare, de så kallade opartiska ordförandena. De har gjort en stor insats nu under december i att hjälpa parterna att teckna avtal.

Är du nöjd?
- Det är klart man alltid funderar på om vi kunde nått lite längre men förhandlingar är ett givande och tagande. Det här avtalet ger medlemmarna i Unionen en rimlig del av det värde de skapat för företagen genom reallöneökningar samtidigt som det ger företagen tydliga förutsättningar i en turbulent tid. Självklart kan man alltid önska sig mer, men jag är övertygad om att det här avtalet är välavvägt mot bakgrund av förhandlingsläget och den ekonomiska utvecklingen.

Slutligen, vad ska du göra nu?
- En avtalsrörelse involverar många människor. Det är många som har slitit dag och natt för nå fram till bra avtal för Unionens medlemmar inom industrin. Nu får alla förhoppningsvis lite tid på sig att skapa julstämning och kunna varva ner några sköna helgdagar. Efter helgerna fortsätter förhandlingarna på våra övriga branscher avtalsrörelsen fortsätter hela 2012. Avtalen inom industrin ger goda förutsättningar för de fortsatta förhandlingarna.